人力資源 - Human resources
企業用人理念： 以人為本 人盡其才
1、理解要點：
以人為本： 人是做好各項工作的第一要素，千頭萬緒的工作應從根本抓起，人本結合是事業成功的法寶。
人盡其才： 培育創新機制，營造寬松環境，激發員工潛能。
2、解釋說明：
以人為本： 首先，人的因素最活躍、最關鍵，又貫穿各項工作于始終，其作用是首要的、決定性的。因此，干工作、做事情首先從人抓起，將人作為源頭，作為根本；其次，任何事情，任何工作都有本末之分，所以干工作、做事情都應理清頭緒，抓住源頭，抓住根本；第三，人本結合，達到最佳統一，是我們事業成功的法寶。
人盡其才：每個職工都能充分發揮他的才能，是企業生存與發展的不竭動力。要達到這一目的，從主觀上講，每個職工都必須努力工作，勤奮學習，奮發向上；從客觀上講，企業必須建立培育敬業創新的機制，為職工構建一個能更好地發揮才能的平臺，兩者的和諧統一，是極大地激發和挖掘員工潛能的有效途徑。
1、理解要點：
以人為本： 人是做好各項工作的第一要素，千頭萬緒的工作應從根本抓起，人本結合是事業成功的法寶。
人盡其才： 培育創新機制，營造寬松環境，激發員工潛能。
2、解釋說明：
以人為本： 首先，人的因素最活躍、最關鍵，又貫穿各項工作于始終，其作用是首要的、決定性的。因此，干工作、做事情首先從人抓起，將人作為源頭，作為根本；其次，任何事情，任何工作都有本末之分，所以干工作、做事情都應理清頭緒，抓住源頭，抓住根本；第三，人本結合，達到最佳統一，是我們事業成功的法寶。
人盡其才：每個職工都能充分發揮他的才能，是企業生存與發展的不竭動力。要達到這一目的，從主觀上講，每個職工都必須努力工作，勤奮學習，奮發向上；從客觀上講，企業必須建立培育敬業創新的機制，為職工構建一個能更好地發揮才能的平臺，兩者的和諧統一，是極大地激發和挖掘員工潛能的有效途徑。
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